01那些開始被催婚、被安排各種相親的大齡青年總能聽到家里的長輩說，不要太挑剔了，差不多湊合就行了，結婚過日子都一樣的。然而，果真如此嗎？結婚是可以將就的嗎？婚姻是可以湊合的嗎？因為到了適婚年齡被催促著、推搡著湊合地結了婚的阿嵐，對這個問題深有感觸。丈夫是相親認識的，也算是相處了小半年才開始談婚論嫁。可是，阿嵐自婚前就感覺和丈夫之間有頗多不和之處，只是丈夫對她還算疼愛有加，無奈也到了沒得挑剔的年紀，就湊合著結了婚。本以為可以磨合的脾性沒想到在婚后反倒愈加“鋒芒畢露”、“咄咄逼人”，丈夫的脾氣太過暴躁，待人接物沒有耐心，讓阿嵐愈加不滿。可見，幸福的婚姻里，沒有“湊合”這兩個字。02婚后，滿臉倦容的阿嵐說，凡是一開始湊合、將就的婚姻，后面只會是愈加難以維持下去。結婚之前，丈夫就有些大男子主義，自己認準的事情，任別人怎么勸都不行。阿嵐知道自己也有許多小脾氣，不過想著結婚之后，丈夫會和自己一樣，為了這個家彼此讓步、互相寬容，共同努力。事實上，婚后沒過多久，丈夫就愈加“蠻橫”起來。大到婚后的共同財產如何歸置，小到下次父母長輩生日送什么禮物，丈夫都固執己見，很少考慮阿嵐的想法，這讓她十分惱火。幾次和丈夫溝通都以爭吵、摔門離去而告終。每個人都有自己的脾性，有天性的成分，也是從小生長環境、所受教育的結果，總之是難以改變的。我們永遠沒有辦法改變一個人，或者要求一個人做出改變，所以我們在選擇那個即將陪伴我們一生的伴侶的時候，就應該選擇一個三觀一致、脾性適合的人。如果在婚前，你就發現他身上有你所不能接受的部分，不論那個部分多么小而淺，都不要勸自己湊合。因為婚后的生活根本不可能隱藏哪些部分，而只會無限放大。03“湊合”的婚姻往往難以幸福，因為不被珍惜，因為太容易積攢失望和不滿。張欣和丈夫算是“閃婚”，兩人認識一個月就結婚了，不過兩人觀念倒是一致：只是湊合著過日子而已。可是結了婚兩人才發現，根本沒那么簡單——婚姻就不是可以湊合的東西。本來想著湊合過日子，得過且過，婚后卻發現，婚姻時常占據生活的全部，根本不是可以將就的。因為婚前相處了解不夠，結婚之后發現矛盾重重，各種不合拍、不如意，兩人一吵架。丈夫就說，本就是湊合的，你還想怎么樣？每次丈夫一說這句話，張欣就十分傷心。次數多了，張欣就動了離婚的念頭，覺得“湊合”的婚姻沒辦法維持，更別提幸福。婚姻不只是兩個人簡單的搭伙過日子，它涉及到兩個家庭，兩個人的價值觀、脾氣、喜好種種，稍有不合拍，長年累月，對兩個人來說都是無盡的痛苦和折磨。所以，湊合的婚姻是沒有幸福可言的，有的只是往復循環的、無盡的失望和不滿。04沒有絕對的標準來衡量何為“幸福的婚姻”，但只一點，幸福的婚姻，絕不是“湊合”。張欣和丈夫像往常一樣爭吵不休，幾次把離婚掛在嘴邊。住在隔壁的李爺爺提著給老伴買的綠豆糕嘆了口氣，搖了搖頭說，結婚這種東西不能草率啊，將就了一時，將就不了一世呀……李爺爺年輕時候，那個婚姻習慣于依從父母之命、媒妁之言的時代，李爺爺鼓著一口氣“違抗”了父母給他安排的婚事，毅然追求、并且娶到了自己愛的人——李奶奶。那個時候，他和父親因為這事鬧得很僵，母親勸他說，娶誰都是一輩子，你何必和你父親置氣呢？當時李爺爺就說，娶誰都是一輩子，我就是要娶我想娶的人，我不愿意湊合一輩子。幾十年來，兩人過得平淡而幸福。李奶奶一輩子操持家務，吃的、穿的，一應給李爺爺打理好。而每個星期六，李爺爺都會走過幾條街，去那家開了幾十年的糕點店給李奶奶買她最愛吃的綠豆糕。我想，這大概就是幸福的模樣。真正幸福的婚姻，是沒有“湊合”二字的。05有人說，每一段幸福的婚姻都是來自上天的恩賜，誠然，可是我們每個人也都擁有選擇幸福婚姻的權利和自由。有的人選擇將就、湊合的婚姻，所以只能承受痛苦和不幸；有的人對待婚姻謹慎認真、絕不將就湊合，所以才得以擁有幸福的婚姻。希望你們在婚姻面前也不要選擇湊合，享受幸福的婚姻
一般來說，簡歷中的項目經驗與工作經驗是相輔相成的，比起工作經驗，項目經驗更側重于表現求職者在某個專業領域內的技能水平。因而，技術類崗位、科研類崗位在招聘中都很注重項目經驗。怎樣寫出打動HR的項目經驗呢？看我來教你3招。第1招：區分清楚工作經驗和項目經驗一般來說，工作經驗反映的是求職者的工作內容，而項目經驗反映的是求職者某個方面的實際動手能力、對某個領域或某種技能的掌握程度。一般在應聘IT類職位、研究員職位或者教師職位時，項目經驗都是比較重要的。具體來說，工作經驗可以寫自己負責什么工作，做了哪些事情，取得了哪些成果，包括但不限于項目；而項目經驗要挑選工作經歷中含金量比較高的一兩個項目做重點突出，介紹項目內容，個人在項目中的角色，項目開展過程，項目結果等。所以，寫簡歷時要將工作經驗和項目經驗區分開，這樣做可以讓HR很清晰地了解求職者整個工作情況，還可以通過項目經驗了解求職者從事實際項目的經驗和能力。項目經驗可以寫哪些內容呢？我們可以舉例說明：比如，IT技術類學生給母校開發一款校園通app，用于院系和院團委的各種信息告知，積累了5K安裝用戶，迭代了3個版本，這是非常棒的項目經驗。再比如，研究生參與導師或院系的科研項目，這也是值得寫的項目經驗。還比如，應屆生參與高校社團活動、參與社會實踐等，都可以包裝成項目經驗。例如，組織全校的辯論賽、在實習企業參與校園推廣活動、或者社會實踐中參加了“家電下鄉”主題調研等等。以“家電下鄉”為例，求職者制定調研主題，采訪調查對象、做相關的數據統計整理，并最后寫了調查報告，這可以作為項目經歷來包裝。第2招：牢記項目經驗的五大要素，重點介紹一兩個項目一個完整的項目經驗應該包含以下五部分內容，HR在看到這個框架時，能夠對求職者的技能、素質有直觀的印象。1）項目名稱2）項目時間3）項目描述：用簡短的語言來介紹項目，不要有太多的技術詞匯。4）求職者的角色：這是求職者應該向HR重點介紹的內容，要說明自己的身份、職責，突出自己工作中的難點、重點以及解決問題的方法。5）業績成果：要注重項目成果、相關技能關鍵詞的總結說明，同時適當地對項目進行簡要介紹。項目經驗介紹有一個非常重要的原則：重點突出，著重介紹一兩個項目即可。項目在于精，不在多，求職者在介紹項目經驗時，要有所突出，重點介紹一到兩個有代表性有含金量的項目即可。第3招：通過STAR法則介紹項目經驗求職者在描述自己具體的項目經驗時，要充分利用STAR法則：STAR法則是Situation Task Action Result的縮寫，具體含義是:Situation：當時的背景情況是什么？Task：當時的目標任務是什么？Action：針對當時的情況，你采用了什么方法？Result：結果怎樣，你學習到了什么。除了項目所取得的成績之外，求職者還可以說明自己做完項目的感受，包括項目中哪些環節做的不錯，哪些環節有提高的空間，自己在做這個項目中有何收獲等。無論是介紹自己的IT產品開發經歷，還是在學生社團的活動經歷，或者是在其他公司的實習項目經歷，求職者都可以運用STAR法則來具體說明，輕松表現出自己分析闡述問題的清晰性、條理性和邏輯性。關于我：金山軟件運營經理，6年市場類運營類招聘經驗，閱讀過數千封簡歷，面試過數百人，直屬團隊都是親自招聘。簡書“上班這點事兒“微信群微課的首位分享嘉賓。熱衷面試求職技能分享，幫職場新人傳遞知識，提高效率。這是我面試求職系列的第49篇原創文章，我已經匯成文集《面試求職那些事》，歡迎正在找工作的伙伴關注我。
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